« Unsere Freude an der Arbeit und unsere Werte spiegeln sich in jedem Schritt unserer Beratung wider, während wir mit Gespür für Ihre Unternehmenskultur maßgeschneiderte Recruiting Lösungen für Sie entwickeln. »

SC SOROKIN CONSULTING

KOMPETENZ

AUTHENTIZITÄT

LOYALITÄT

INTEGRITÄT

ENGAGEMENT

TRANSPARENZ

KOMPETENZ

AUTHENTIZITÄT

LOYALITÄT

ÜBER MICH

  Janette Sorokin

Janette Sorokin ist Gründerin von SC SOROKIN CONSULTING. Nach dem Jura Studium in Freiburg und München begann Anfang der 90er Jahre der Einstieg in den Executive Search bei einer internationalen Beratung mit Fokus auf IT/Telecoms, wo sie das Geschäft und die Prozesse von der Pike auf lernte.

 

Es folgten weitere Stationen bei renommierten internationalen Beratungen sowie die Selbständigkeit mit einer eigenen Boutique Beratung im Executive Search und einer Agentur für Personalanzeigen. Zuletzt war sie von 2014 bis zur Gründung von SC SOROKIN CONSULTING im Jahr 2023 als Beraterin bei Board Consultants International München tätig.

Ihre Branchenschwerpunkte liegen in den Bereichen Konsumgüter, Retail/E-Commerce, Mode/Luxus/Lifestyle, Food/Beverage, Sport/Outdoor, SaaS und Consulting für Unternehmen aller Größen und Start-Ups.

 

Branchenübergreifend besetzt sie Positionen im General Management, IT, HR, Marketing, Finanzen, Einkauf und Logistik.

 

Mit ihrer langjährigen Erfahrung verfügt sie über exzellentes Know-how im modernen Recruiting, Professionalität in der Dienstleistung und über ein ausgezeichnetes Netzwerk, was sie zu einem wertvollen Sparringspartner für Ihre Besetzungen macht.

Kompetenzen

  Executive & Specialist Search

Erstklassige Kompetenz und Kommunikation für Klienten und Kandidaten – unser Vorgehen:

 

Briefing zur Position und zur Ausgangssituation
Im Briefing analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und die Ausgangssituation mit Fokus auf:

  • Persönliche und fachliche Kompetenzen der potentiellen
    Kandidaten / Must haves – Nice to haves
  • Struktur des Umfelds und Strategie
  • Führungskultur und Werte
  • Gehalt und Rahmenbedingungen

 

Spezifikation des Suchprofils und der Strategie
Wir erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil als Grundlage für die Suche, dieses beinhaltet:

  • Branchenfokus / Definition der potentiellen Zielfirmen
  • Suchstrategie (vertrauliche Direktansprache / Active Sourcing in unserem Netzwerk und Karriereportalen / Job Postings)
  • Beschreibung der Situation Ihres Unternehmens und der
    zu erreichenden Ziele
  • Fachliche und persönliche Anforderungen an die potentiellen Kandidaten

Systematisches Research und Identifikation der potentiellen Kandidaten
Zur Identifikation der besten Kandidaten für Sie nutzen wir unser ausgezeichnetes Netzwerk, Datenbanken und unsere jahrzehntelange Erfahrung im Research. Wir sind kreativ und

denken ‚out-of-the-box‘, um ein möglichst breites Feld potentieller Kandidaten zu erhalten.

 

Ansprache / Persönliche Interviews
Bei der professionellen Ansprache überprüfen wir die Eignung für alle Anforderungen und Eckdaten der Rolle und lernen die Persönlichkeit der Kandidaten kennen. Wir erstellen eine Longlist, die alle relevanten Updates enthält und bleiben während des gesamten Prozesses in engem Kontakt mit Klienten und Kandidaten.

 

Von Longlist zu Shortlist / Vertrauliche Berichte
Über Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, erstellen wir einen vertraulichen Bericht, der alle relevanten Informationen über den Werdegang, die fachliche Eignung, den ‚Cultural Fit‘ sowie die aktuellen Rahmenbedingungen enthält.

 

Präsentation der Kandidaten
Die gemeinsam selektierten Kandidaten der engsten Wahl werden dem Klienten in persönlichen Gesprächen präsentiert. Hier organisieren, moderieren und unterstützen wir den gesamten Prozess, sammeln Feedback von allen Seiten und halten den Informationsfluss aufrecht.

 

Prüfung der Referenzen
Um die persönliche und berufliche Eignung der Kandidaten zu überprüfen, führen wir ausführliche und diskrete Referenzgespräche im ehemaligen Arbeitsumfeld des Kandidaten durch.

  Bewerbungs- und Karriereberatung

Sie orientieren sich gerade neu und brauchen einen Sparringspartner?
Gerne sind wir an Ihrer Seite und begleiten Sie bei Ihrer Suche nach dem passenden Weg, der professionellen Darstellung

Ihrer persönlichen Stärken, Ihrer Erfolge und Kompetenzen.
Wir optimieren gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen (CV und Anschreiben) und Ihr Auftreten auf den Karrierewebsites mit den passenden Keywords.

  Marktscreenings / Research

  • Erstellung einer Übersicht der Talente aus dem Wettbewerb
  • Gezielte, diskrete Ansprache einzelner Kandidaten (gruppen)

Sie wissen schon genau, wen Sie gerne bei sich an Bord hätten? Wir stellen gerne diskret und vertraulich den ersten Kontakt her.

KONTAKT

Janette Sorokin
Holbeinstraße 22
81679 München

Phone: +49-172-9764460
E-Mail: js@sorokin-consulting.com
www.sorokin-consulting.com

Routenplaner (Google Maps)

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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  Janette Sorokin

Janette Sorokin ist Gründerin von SC SOROKIN CONSULTING. Nach dem Jura Studium in Freiburg und München begann Anfang der 90er Jahre der Einstieg in den Executive Search bei einer internationalen Beratung mit Fokus auf IT/Telecoms, wo sie das Geschäft und die Prozesse von der Pike auf lernte.

 

Es folgten weitere Stationen bei renommierten internationalen Beratungen sowie die Selbständigkeit mit einer eigenen Boutique Beratung im Executive Search und einer Agentur für Personalanzeigen. Zuletzt war sie von 2014 bis zur Gründung von SC SOROKIN CONSULTING im Jahr 2023 als Beraterin bei Board Consultants International München tätig.

Ihre Branchenschwerpunkte liegen in den Bereichen Konsumgüter, Retail/E-Commerce, Mode/Luxus/Lifestyle, Food/Beverage, Sport/Outdoor, SaaS und Consulting für Unternehmen aller Größen und Start-Ups.

 

Branchenübergreifend besetzt sie Positionen im General Management, IT, HR, Marketing, Finanzen, Einkauf und Logistik.

 

Mit ihrer langjährigen Erfahrung verfügt sie über exzellentes Know-how im modernen Recruiting, Professionalität in der Dienstleistung und über ein ausgezeichnetes Netzwerk, was sie zu einem wertvollen Sparringspartner für Ihre Besetzungen macht.

Kompetenzen

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Briefing zur Position und zur Ausgangssituation
Im Briefing analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und die Ausgangssituation mit Fokus auf:

  • Persönliche und fachliche Kompetenzen der potentiellen
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  • Struktur des Umfelds und Strategie
  • Führungskultur und Werte
  • Gehalt und Rahmenbedingungen

 

Spezifikation des Suchprofils und der Strategie
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  • Branchenfokus / Definition der potentiellen Zielfirmen
  • Suchstrategie (vertrauliche Direktansprache / Active Sourcing in unserem Netzwerk und Karriereportalen / Job Postings)
  • Beschreibung der Situation Ihres Unternehmens und der
    zu erreichenden Ziele
  • Fachliche und persönliche Anforderungen an die potentiellen Kandidaten

Systematisches Research und Identifikation der potentiellen Kandidaten
Zur Identifikation der besten Kandidaten für Sie nutzen wir unser ausgezeichnetes Netzwerk, Datenbanken und unsere jahrzehntelange Erfahrung im Research. Wir sind kreativ und

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Bei der professionellen Ansprache überprüfen wir die Eignung für alle Anforderungen und Eckdaten der Rolle und lernen die Persönlichkeit der Kandidaten kennen. Wir erstellen eine Longlist, die alle relevanten Updates enthält und bleiben während des gesamten Prozesses in engem Kontakt mit Klienten und Kandidaten.

 

Von Longlist zu Shortlist / Vertrauliche Berichte
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E-Mail: js@sorokin-consulting.com
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